Warum COACHING auf dem Weg in die Sicherheits- und Servicewirtschaft oder bei Problemen in der Arbeit?
Seit Jahren besteht in der privaten Sicherheitswirtschaft und den angrenzenden Servicetätigkeiten, wie im Veranstaltungsdienst, ein hoher Bedarf von Sicherheitsmitarbeitern. Innerhalb der gewerblichen Sicherheitsdienstleistung und dem betrieblichen Werkschutz gibt es über 100 verschiedene Einsatzrichtungen mit unterschiedlichen Qualifizierungsanforderungen. Das führt bei vielen Interessenten zu Unsicherheiten über die Entwicklungsmöglichkeiten und Angst vor einem Neustart. Der § 34a GewO mit Unterrichtung und IHK-Sachkundeprüfung kann dabei zu einer Fehlorientierung führen. Hierbei handelt es sich nur um einen Gewerbezugang, um keine Ausbildung und die Perspektiven sind begrenzt. Besonders für Arbeitsuchende, die eine Umorientierung nach Entlassung und fehlender Perspektive in angestammten Berufen vornehmen müssen, fehlen oft ausreichende und kompetende Informationen. Hier wollen wir mit COACHING helfen!
Im Rahmen der ganzheitlichen Coaching-Maßnahme erfolgen ein Kompetenzcheck unabhängig von mitgebrachten Abschlüssen und Noten, bei Erfordernis ein Sozialkompetenztraining und Training interkultureller Kompetenzen und eine Mobilitätsfeststellung mit Bezug zu den möglichen Qualifizierungsmaßnahmen und Einsatzmöglichkeiten. Das Erfordernis eines Stabilisierungs- und Lerncoaching kann in der zeitlich begrenzten Maßnahme festgestellt werden. Das sind insbeondere mögliche Ziele bei Coachingmaßnahmen bereits tätiger Sicherheitsmitarbeiter mit entsprechenden Problemen. Arbeitsbelastung und Stressresilienz können getestet und notwendige Maßnahmen vorgeschlagen werden.
Mit der COACHING-Aktivierungsmaßnahme sollen die Interessen an der privaten Sicherheitswirtschaft und verbundenen Servicebereichen grundsätzlich geprüft und dafür auch die notwendigen Informationen gegeben werden. Bei entsprechendem Interesse und vorliegenden Voraussetzungen erfolgen im Rahmen einer spezifischen Unterweisung Informationen über die hauptsächlichen Einsatz- und Entwicklungsrichtungen. Es gibt individuell konkrete Hinweise und Vorschläge, wie Lücken beseitigt werden können. Individuell wird bestimmt, für welche Entwicklungs- und Qualifizierungsvariante für und in der Sicherheitswirtschaft tatsächlich eine Eignung, ein Interesse und die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Abschluss einer Qualifizierung auch vorliegen. Ziel ist es dann, die Qualifizierung auszuwählen, bei der auch ein erfolgreicher Abschluss zu erwarten ist.
